Uma cultura de compliance é um conjunto de valores e comportamentos que incentivam os funcionários a agirem de forma ética e responsável. Quando uma empresa tem uma forte cultura de compliance, os funcionários estão mais propensos a seguir as leis e regulamentos aplicáveis, e a tomar decisões que sejam boas para a empresa e para a sociedade.

Para fomentar um ambiente de integridade e auxiliar na criação dessa cultura de compliance, algumas medidas podem ser tomadas pelas empresas:

• Estabeleça um código de conduta, para definir os valores e comportamentos esperados dos funcionários. O código de conduta deve ser claro, conciso e fácil de entender.
• Treine seus funcionários sobre as leis e regulamentos aplicáveis, e sobre o código de conduta da empresa. O treinamento deve ser feito regularmente, e deve ser adaptado às necessidades dos funcionários.
• Crie um ambiente de confiança, onde os funcionários sintam que podem confiar na empresa para tratar suas preocupações de forma justa e confidencial. A empresa deve ter um canal de denúncia anônimo para que os funcionários possam reportar violações de compliance sem medo de represálias.
• Promova a ética entre seus funcionários, seja através de programas de treinamento, eventos ou campanhas.
• Recompense o comportamento ético de seus funcionários, o que pode ser feito através de promoções, bônus ou outros benefícios.

Ao criar uma cultura de compliance, as empresas podem ajudar a proteger suas operações, seus funcionários e seus clientes.