O Aviso Upjohn (Upjohn Warning) é uma regra de direito dos EUA que exige que as empresas avisem seus funcionários que têm o direito de consultar um advogado antes de falar com investigadores internos sobre possíveis violações da lei. O aviso deve ser claro e conciso, e deve explicar aos funcionários que eles têm o direito de permanecer em silêncio e que qualquer coisa que eles disserem pode vir a ser usada contra eles.

O Aviso Upjohn é importante porque protege os direitos dos funcionários e evita que eles sejam coagidos a prestar confissões. O aviso também ajuda a garantir que as investigações internas sejam justas e imparciais.

Aqui está um exemplo de como um advogado interno pode informar a um funcionário sobre o Aviso Upjohn:

“Olá, meu nome é [nome do advogado] e sou advogado interno da [nome da empresa]. Estou aqui para informá-lo sobre o Aviso Upjohn, que é uma regra de direito que exige que as empresas avisem seus funcionários que têm o direito de consultar um advogado antes de falar com investigadores internos sobre possíveis violações da lei.

“O Aviso Upjohn é importante porque protege seus direitos e evita que você seja coagido a confessar crimes. O aviso também ajuda a garantir que as investigações internas sejam justas e imparciais.

“Se você tiver alguma dúvida sobre o Aviso Upjohn, por favor, não hesite em perguntar.”

Dicas importantes:

Depois de fornecer o Aviso Upjohn, o advogado interno deve perguntar ao funcionário se ele deseja consultar um advogado antes de continuar a entrevista. Se o funcionário disser que sim, o advogado interno deve permitir que o mesmo busque seu advogado.

Se o funcionário disser que não quer consultar um advogado, o advogado interno pode continuar a entrevista. No entanto, o advogado interno deve lembrar ao funcionário que ele tem o direito de permanecer em silêncio e que qualquer coisa que ele disser pode ser usada contra ele.

O Aviso Upjohn é uma parte importante das investigações internas. Ao fornecer o Aviso Upjohn, as empresas podem ajudar a proteger os direitos de seus funcionários e a garantir que as investigações sejam justas e imparciais.